Аннотация: В статье исследуется взаимосвязь между трудовой мотивацией и организационной лояльностью молодых сотрудников в условиях агентства недвижимости. Проведен анализ ключевых теорий мотивации и концепций организационной лояльности с учетом специфики поколенческих особенностей. Особое внимание уделено факторам, влияющим на приверженность молодых специалистов в высококонкурентной и динамичной сфере недвижимости. Рассмотрены теоретические подходы к взаимосвязи данных феноменов и проанализированы результаты предыдущих исследований. На основе теоретического обзора формулируются выводы о важности...

Лояльные работники готовы смириться с временными трудностями компании, принять необходимые организационные перемены. Такие сотрудники дорожат своим рабочим местом именно в этой компании. Они не только сами стремятся как можно лучше выполнить свою работу, но нередко побуждают к этому и своих коллег. Только лояльные сотрудники готовы творчески подходить к решению возникающих проблем, брать на себя ответственность, прикладывать все усилия для достижения целей компании. Лояльность и благонадежность По мнению известного российского тренера-консультанта К...