Студенты и вчерашние выпускники вузов для работодателей как свежий глоток воздуха. Молодые специалисты дарят интересные идеи и обладают актуальными теоретическими знаниями. Руководители могут воспитать таких работников в духе корпоративной культуры компании и вырастить под себя. Рассказываем, почему бизнесу стоит чаще обращать внимание на молодежь. В ЧЕМ ПЛЮСЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ МОЛОДЕЖИ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ? Большинство вакансий содержат среди прочих требований оговорку: «важен опыт работы». Но многие компании стремятся избавиться от устаревшего подхода к подбору персонала...

Поиск работы – это всегда стресс, а для молодого специалиста вдвойне. Ты амбициозный, полный сил, но работодателям нужен опыт. О том, как выпускнику вуза быстро найти работу по специальности, рассказывает наш эксперт – начальник отдела содействия развитию карьеры КНИТУ Анна Алексеева. 5 способов поиска работы 1. СПЕЦИАЛЬНЫЕ САЙТЫ Это быстро и удобно – в пару кликов. Многие такие ресурсы имеют огромную базу вакансий и работодателей, а также возможность получить перечень кадровых агентств, найти курсы по обучению и повышению квалификации...