Как сделать расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска В понятие декретного отпуска обычно входит до- и послеродовое время, оплаченное по больничному листу. Это 140, 156 или 194 календарных дня (сроки варьируются в зависимости от сложности родов), и этот период учитывается в стаже сотрудницы, как если бы она работала, позволяя рассчитывать на получение очередного отпуска. А вот период ухода за ребенком до 1,5 или 3-х лет, оформляемый по окончании листа нетрудоспособности, не входит...

Работница после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет планирует уволиться по собственному желанию. К этому моменту у неё накопилось 25 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В таком случае работодатель обязан выплатить работнице компенсацию за все неиспользованные отпуска. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднедневного заработка работницы. Согласно Трудовому кодексу РФ, средний дневной заработок для расчета компенсации определяется путем деления суммы начисленной работнику...