Как сделать расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска В понятие декретного отпуска обычно входит до- и послеродовое время, оплаченное по больничному листу. Это 140, 156 или 194 календарных дня (сроки варьируются в зависимости от сложности родов), и этот период учитывается в стаже сотрудницы, как если бы она работала, позволяя рассчитывать на получение очередного отпуска. А вот период ухода за ребенком до 1,5 или 3-х лет, оформляемый по окончании листа нетрудоспособности, не входит...

Ситуацией, когда молодая мама сразу после декрета пишет на работе заявление об увольнении, никого не удивишь. Всё-таки маленький ребёнок накладывает определённые ограничения на жизнь родителя – кому-то...

Вопрос о получении декретных выплат после увольнения волнует многих женщин. Как сообщают наши коллеги с телеканала «Саратов 24», по информации, предоставленной порталом «Госуслуги», право на пособие по беременности и родам не исчезает автоматически после увольнения. Женщина может претендовать на выплаты, если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения по одной из следующих причин: переезд к месту жительства мужа, медицинские показания к изменению места жительства или работы, необходимость ухода за больным членом семьи...

Читайте в справке aif.ru, может ли женщина рассчитывать на пособие по беременности и родам, если уволилась до декрета. Принято считать, что декретные выплаты и пособие по беременности и родам могут получать только официально трудоустроенные женщины. Однако в ряде случаев деньги можно потребовать с бывшего работодателя и после увольнения. В каких случаях женщина может получить декретные после увольнения? Обратиться к своему бывшему работодателю за выплатой возможно при соблюдении двух условий. Первое — отпуск по беременности и родам начался в течение одного месяца после увольнения...

Вы вышли на работу после декрета и в первый день узнаете, что работодатель «хочет расстаться» 😠 Да, такая ситуация крайне неприятна, но главное не забывать о ваших правах 💪 Рассказываем, на каких основаниях вы можете быть уволены и на какие выплаты претендовать 🔽 Есть три варианта увольнения: 🔹 по собственному желанию 🔹 по соглашению сторон 🔹по сокращению штата 1. С первым вариантом все просто: если вы решили уйти сами, то пишете заявление (ст. 80 ТК РФ) и в дату увольнения получаете причитающиеся выплаты и документы и прекращаете трудовую деятельность...