Перевод на удалённую работу по ТК РФ Здравствуйте. Спокойной работы и стабильной кадровой практики. Дистанционный формат давно стал частью трудового законодательства, хотя многие работодатели продолжают оформлять его так, будто сотрудник «просто посидит дома пару дней». Потом появляются трудовые споры, проверки и удивление бухгалтерии. Перевод на удалённую работу возможен в двух случаях [ст. 312.1, ст. 312.9 ТК РФ]: — по соглашению между работником и работодателем; — временно по инициативе работодателя при чрезвычайных обстоятельствах...

СИТУАЦИЯ Работник трудится удаленно или гражданин является исполнителем по договору ГПХ. Как работодатель должен организовать систему охраны труда? ✅ Ситуацию рассматривает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS Что должен делать работодатель в области охраны труда (ОТ), подробно перечисляет ст. 214 ТК РФ: • создать и обеспечить функционирование системы управления ОТ; • выявлять, анализировать и оценивать профриски; • проводить СОУТ; • обеспечивать СИЗ и т. д. Всего около 30 пунктов...