В своей практике я давал консультацию работнику, который захотел уволиться после прохождения обучения за счёт работодателя. Работодатель захотел вернуть назад деньги, затраченные на обучение. Может ли работник уволиться по собственному желанию в такой ситуации? Действующее законодательство в сфере трудовых отношений, а именно трудовой кодекс не содержит никаких запретов для реализации желания работника уволиться. Это означает, что любые выдумки работодателя касаемо затягивания срока, отведённого законом для отработки перед увольнением, будут, в свою очередь, противозаконными...

Представим ситуацию: работник прошел курсы повышения квалификации за счет работодателя. Спустя какое-то время сотрудник находит более выгодное предложение в другой компании, несмотря на то, что время договора еще не истекло. Обязан ли работник возместить затраты на обучение? Давайте разбираться! ДОПУСТИМО ЛИ УДЕРЖИВАТЬ СРЕДСТВА С СОТРУДНИКА, УВОЛИВШЕГОСЯ РАНЬШЕ СРОКА Сотрудник, подписавший ученический договор или трудовой договор (ТД), обязан отработать определенный период после обучения. Такой срок прописывается в договоре...