Работодатель обратился в суд за взысканием с уволившегося дважды сотрудника расходов на обучение. Кассационный суд встал на сторону «недоучившегося» и «недоработавшего» работника. Основные выводы: ✔️ Работник заключил договор о целевом обучении, по которому обязался отработать в организации не менее 5 лет после окончания обучения. ✔️ Несмотря на то, что договор о целевом обучении регулируется положениями ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а ученический договор - положениями Трудового кодекса РФ, цель и сущность этих договоров совпадают...

Обязанность нанимателей полностью компенсировать затраты службы занятости на обучение безработных, ранее уволенных этими же организациями в связи с сокращением численности или штата, установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 2 июля 2025 года № 57, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на Минтруда. Фото носит иллюстративный характер Документом, который вступил в силу 13 августа, утверждена инструкция о порядке и условиях возмещения нанимателями органам по труду, занятости и социальной защите затрат на переподготовку или повышение квалификации...