Работодатель обратился в суд за взысканием с уволившегося дважды сотрудника расходов на обучение. Кассационный суд встал на сторону «недоучившегося» и «недоработавшего» работника. Основные выводы: ✔️ Работник заключил договор о целевом обучении, по которому обязался отработать в организации не менее 5 лет после окончания обучения. ✔️ Несмотря на то, что договор о целевом обучении регулируется положениями ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а ученический договор - положениями Трудового кодекса РФ, цель и сущность этих договоров совпадают...

Возмещение затрат на обучение работника в случае нарушения им договоренностей по срокам и условиям работы. Уважаемые коллеги-работодатели! Все мы хотим, чтобы в клинике работали грамотные и современные сотрудники. А без дополнительного образования быть грамотным просто невозможно. Хорошие курсы обучения стоят дорого, и далеко не все сотрудники могут самостоятельно их оплачивать, а работодатели не хотят рисковать вложениями без уверенности их возврата. Оплата обучения сотрудников за счет клиники...