Если вы будете такие вопросы (в такой формулировке) задавать самому себе, чтобы исправить ситуацию - можно таких “дров” наломать! У каждого лучше свое - сформулируйте четче - что хотите от сотрудников - 1) просто наличия результата (продукта должности) или 2) эффективности (больше результата с меньшими ресурсами), 3) энергичности, 4) вовлеченности 5) и другое… Подумайте, у вас в чем “корень зла”? Как правильно спросить - “Какие мероприятия повысят эффективность/вовлеченность и другое”. Вот такие вопросы немного пугают, из западного устаревшего HR...

Менеджер по управлению персоналом отвечает за найм качественных сотрудников и их эффективность в работе. Этот специалист выстраивает систему, в которой его бренд сможет быстро находить нужных работников, оптимизировать их работу и при необходимости избавляться от неэффективных элементов в коллективе. В этой подборке мы собрали 35 платных и бесплатных курсов не только для тех, кто начинает погружаться в профессию, но и для тех, кому нужно повысить квалификацию. Мы поддерживаем подборку актуальной и обновляем информацию минимум 1 раз в месяц...