Подбор персонала – это та задача, с которой сталкивается каждая компания. Первым шагом, который необходимо сделать для поиска квалифицированных кадров – это «ведение» сотрудника, который вам нужен. Это и есть портрет кандидата. Для правильного составления портрета кандидата, вам следует учитывать ряд факторов, включая цель, наличие определенных требований и качеств, которые вы ищете в кандидате. Вот шаги, которые могут помочь вам составить портрет кандидата. Определите цель и задачи: Четко определите, какую роль или позицию вы хотите заполнить...

Брать интервью - одно из самых популярных занятий у журналиста, так как интервью используют и отдельным материалом, и как источник информации для статьи, комментария и т. п. Чтобы интервью было интересным, к нему, конечно, нужно подготовиться: разобраться в теме (сюжете), изучить биографию собеседника, продумать стратегию общения, то, как именно будет преподноситься материал читателю (зрителю), и т. д. Предлагаю вашему вниманию вопросы для интервью с фотографом, которое у меня, к сожалению, так и не состоялось...