Представим ситуацию: ты прекрасный специалист, за плечами есть пара проектов, где ты выступил менеджером, с коллегами выстроились хорошие рабочие отношения. И вдруг узнаешь, что с завтрашнего дня тебя назначили руководителем отдела. Круто? Кажется, что да. Или… Давай попробуем честно ответить на несколько вопросов о работе руководителя и решить: точно ли ты готов к развитию вертикальной карьеры, нести ответственность за других людей, принимать важные стратегические решения и делегировать? В комментариях расскажи, на сколько вопросов ответил «да»...

Карьера и работа: этапы роста сотрудника от возможных ошибок до старта карьерного пути. Работа сотрудника в компании приносит определенные результаты. Если они положительные, а специалист демонстрирует профессиональную динамику, справедливо задуматься о карьерном росте. Процесс непростой, но всё же он поддается планированию. Главное – наметить цели, определить приоритеты, произвести впечатление на работодателя. Правильный выбор карьерных целей В понятие «работа» я ни в коем случае не вкладываю рутинный алгоритм действий...