Развитие карьеры сотрудников в компании связано с двумя аспектами: ⚙️ Как сотрудник управляет своей карьерой внутри или вне организации ⚙️ Как организационная структура способствует карьерному развитию своих сотрудников, включая планирование преемственности Важно помнить, что карьерное развитие – это не всегда движение вверх по лестнице. Развитие сотрудника происходит через расширение возможностей, ролей, сфер ответственности, которое происходит через самостоятельное расширение границ своей деятельности, инициативу, активность...

В прошлой статье я подробно разбирал принципы создания правильных организационных структур. В данной статье на примерах рассмотрим, как сбить сотрудников столку, приумножить хаос в головах. Делая, казалось бы, благое дело - изображая организационную структуру компании. Напомню, что организационная структура компании делается в первую очередь для рядовых сотрудников, чтобы они понимали своё место в компании и к кому обращаться с различными вопросами. А уже во вторую - для собственника и главного руководителя компании, который итак знает к кому идти...