Невозможность карьерного роста, не сработались с начальством, просто нет знаний выполнять свои профессиональные обязанности. Причина увольнения у каждого гражданина своя, но основным моментом в этом процессе является полное соблюдение прав работника. Все нормы расторжения трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом кодексе РФ. Существует несколько видов увольнения работника со своей работы. Ну, во-первых, увольнение происходит по соглашению сторон, при этом у всех отсутствуют какие-либо претензии друг к другу...

Для начала давайте разберём виды прекращения трудового договора. Трудовым законодательством предусмотрено 3 вида увольнения работника: по соглашению сторон, по инициативе работника или по инициативе работодателя. При увольнении по соглашению сторон датой увольнения считается дата, к которой пришли стороны по обоюдному согласию. В день увольнения работодатель обязан вернуть вам трудовую книжку, со всеми записями о вашей трудовой деятельности, выплатить неоплаченные рабочие дни до момента увольнения, и выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск...