Невозможность карьерного роста, не сработались с начальством, просто нет знаний выполнять свои профессиональные обязанности. Причина увольнения у каждого гражданина своя, но основным моментом в этом процессе является полное соблюдение прав работника. Все нормы расторжения трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом кодексе РФ. Существует несколько видов увольнения работника со своей работы. Ну, во-первых, увольнение происходит по соглашению сторон, при этом у всех отсутствуют какие-либо претензии друг к другу...

И трудоустройство, и трудовой процесс, и прекращение трудового договора должны соответствовать определённым требованиям, которые обязаны соблюдать все стороны. Как правильно уволиться по закону или по собственному желанию? Что делать, если работодатель нарушает права работника? Как восстановиться в случае незаконного увольнения и какие выплаты положены уволенному? Трудовой кодекс Российской Федерации строго регламентирует процесс увольнения. Нельзя просто так прекратить трудовые отношения, не соблюдая определённые правила...