Есть два способа карьерного развития: горизонтальное и вертикальное. Вертикальное развитие — это движение вверх по карьерной лестнице, в большинстве случаев, к позиции руководителя и выше. Это один из самых распространенных вариантов карьерного продвижения, поскольку включает в себя повышение зарплаты, улучшение социального статуса, более масштабные и часто новые задачи. Горизонтальное развитие – это развитие вбок или «вширь» по профессиональным компетенциям. Обычно горизонтальное развитие интересно специалистам, которые хотят расширять свою экспертизу, но не стремятся управлять командой...

Вертикальный рост  Это классический вариант развития карьеры: сначала ты специалист, затем — менеджер, замдиректора, директор. Этот трек подразумевает не только практические навыки, но и управленческие способности. Плюсы:  Рост зарплаты прямо пропорционален уровню пафоса в названии вашей должности;  Прокачиваете soft skills — руководителю без них никак; Делегируете обязанности вместо того, чтобы заниматься неприятными мелочами;  Ваш успех очевиден, мама вами гордится. Минусы:  Резко возросший уровень...