Кто должен оплачивать обучение для АККРЕДИТАЦИИ и как ЗАСТАВИТЬ работодателя это сделать?
Должен ли работодатель оплачивать обучение сотрудника, если это выгодно компании?
Вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать обучение сотрудника, если это выгодно компании, зависит от ряда факторов, включая законодательство, условия трудового договора и общую практику, установленную внутри компании. Рассмотрим этот вопрос с разных сторон. 1. Общие принципы трудового законодательства В российском законодательстве не существует прямого обязательства работодателя оплачивать обучение сотрудника, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними локальными актами компании...
Как работодателю оплатить обучение работников
В статье расскажем о том, должен ли работодатель оплачивать обучение, какие форматы обучения есть, за какие платить обязательно, а за какие нет, расскажем о договоре и соглашении об обучении и предоставим шаблоны. Оплата обучения работодателем Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам, которые обучаются учебные отпуска. Это не просто право, а именно обязанность, которая не зависит от желания руководства идти на такую меру поддержки сотрудника. Также работодатель обязан предоставить отпуск на срок от 40 дней на 1-2 курсах и на 50 дней на последующих...