Самая простая процедура увольнения из найма - это увольнение по собственному желанию. Это знал любой работник, любой кадровик, любой работодатель. Да, так было. Раньше. Единственное, что омрачало "простоту", это "2х недельная отработка". Но, и ее можно было пережить без серьезных последствий, как для себя, так и для работодателя. Однако. Времена меняются. и почему-то, не в лучшую сторону. Происходит какая-то повсеместная деградация по всем фронтам. Люди разучились простому человеческому навыку договариваться между собой...

Причины увольнения у каждого человека могут быть разными. Однако, есть важные аспекты процедуры увольнения, о которых стоит помнить. Как правильно расстаться с прежним работодателем, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что делать, если работодатель нарушил ваши законные трудовые права и избавился от вас? 1. Процедура увольнения и права сотрудника. Как правильно уволиться с работы? В соответствии с российским Трудовым кодексом, процесс увольнения выглядит понятным и простым: Теоретически, всё просто...