В управлении персоналом происходит взаимодействие различных управляющих и управляемых субъектов. Это социальная среда. В отличие от кибернетических механизмов с субъектно-объектными связями люди на работе наделены полноценной субъектностью, то есть могут ставить себе личные цели, достигать их, противостоять управляющему воздействию. Здесь имеет место именно взаимодействие, а не воздействие, иначе теории лидерства давно бы уж остановились на том, что называется лидерскими стилями, а не стали бы определять условия взаимодействия...

Как вдохновить команду на успех? Узнайте о лучших стратегиях управления персоналом для мотивации и развития ваших сотрудников. Друзья, каково это — выйти на работу и почувствовать себя не просто винтиком в механизме, а суперменом, способным взлететь над серыми буднями? Если вы думаете, что управление персоналом сводится к раздаче задач и подсчету часов в табеле, позвольте мне разбудить вас от этого сладкого сна. Это не просто работа с людьми — это настоящая алхимия, способная извлечь из серых мышат...