Управление персоналом в России достаточно самобытно. И это не удивительно, сказываются и особенности экономики, и менталитета, и специфика ведения бизнеса. Но это вовсе не означает, что нам надо отвернуться от опыта зарубежных коллег. Давайте посмотрим, какие современные HR тренды сейчас существуют, и какие из них мы могли бы применить в российской практике. Рекрутинг Адаптация Обучение Вовлечение и мотивация Особое внимание гибкому подходу. Здесь и ненормированный рабочий день, и возможность совмещать офис и удаленку, и свободный дресс-код...

«Я же плачу зарплаты, что им еще надо?» — так говорят собственники, которые не управляют персоналом. В таком бизнесе мотивации у сотрудников нет, а прибыль обычно не растет. Ведь построить крутую богатую компанию на века могут только люди с горящими глазами. Зажечь глаза (и сердца!) помогут принципы и инструменты, что мы собрали в этом материале. Что значит управлять персоналом Управление персоналом — это способ влиять на сотрудников так, чтобы добиваться результата руками команды. Влиять на сотрудников...