Ответы на тест: https://studentu24.ru/list/doneprojects/otvety-na-test-upravlenie-personalom-rossiyskaya-i-zarubezhnaya-praktika-itogovy-kompetentnostny-sinergiya---13499 … организационная структура системы управления персоналом – это организационная структура, для которой характерно простейшее двухуровневое разделение ролей, неосуществимое при более масштабном производстве (начальник – подчиненные) «Руководитель дает указания и следит за выполнением заданий, но при этом объясняет принятые решения подчинённому, предлагает высказывать свои идеи и предложения» - это… Алгоритм массового подхода...

В большинстве бизнесов персонал играет большую роль в его прибыльности. Поэтому этому стоит уделять нужное количество времени. ⠀ Кажись, что не так все сложно же. Расписал каждому обязанности, пусть делают. Не сделал - поругал. Не слушается - уволил тогда. ⠀ Но все оказалось не так, точнее можно и так, но это был бы метод перебора. А найм нового сотрудника - это трата средств (денежных и временных). И не факт, что и этот сотрудник подойдёт. И так может быть долго. ⠀ И вот ситуация, которая заставила меня хорошо подумать, что стоит делать, а что не стоит...