✅ Управление человеческими ресурсами 49 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022 Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это … Целью профессиональной ориентации работника является … Премиальную форму оплаты труда надо использовать … Создание собственного учебного центра целесообразно ... Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к … Численность службы персонала на предприятии должна составлять… Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: … Затраты по выплате заработной платы относятся к … Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей … Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы … Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий.. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … Закон перемены труда отражает … Повышение квалификации является условием … Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является … Ролевая игра – это … Отличие «бонуса» от «премии» заключается … Распоряжение – внутренний документ, который подписывается … Кадровая стратегия организации определяется как совокупность … Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это … За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … К основным задачам аттестации сотрудников относится … При увеличении оклада сотрудника … «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает … Мотивы человека … В системе персонального менеджмента штатное расписание … Основной целью политики развития персонала является … Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на: К преимуществам внутренних источников найма относят: Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано: Развитие персонала – это: Социальное партнерство – это отношения: К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся: Система управления персоналом включает в себя: Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть: Перечислите качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций: Под процессом набора персонала понимается: Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что: Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет: Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является: Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (более одного правильного ответа): К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры: Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование: Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли: Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как: Перейти к работе - здесь

✅ Управление человеческими ресурсами 98 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ Профессиональное развитие персонала предполагает … Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, … Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … Распоряжение – внутренний документ, который подписывается … Ролевая игра – это … Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это … Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус … Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это … Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу … Создание собственного учебного центра целесообразно ... С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен … Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это … Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются ... Субъектом управления карьерой работников Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки … Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в … Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает … Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как … Целью премирования является мотивация сотрудника к … Цель профессиональной ориентации сотрудника – … Численность службы персонала на предприятии должна составлять … Штатные полномочия включают право … Детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором Перейти к работе - здесь