Адаптация нового сотрудника в коллектив — это важный процесс, который может повлиять на эффективность работы команды и атмосферу в офисе. Важно не только, чтобы новенький быстро освоился, но, и чтобы коллектив поддержал его в этом. Для коллектива и руководителя важно получить лояльного сотрудника. Это позволит повысить эффективность организации, снизить возможность увольнения. Согласно статистике порядка 80% людей, уволившихся в первые 6-12 месяцев работы, принимают решение об уходе в первые 2 недели работы, в качестве причины ухода они указывали: Поэтому важно заниматься адаптации сотрудника...

Новые люди в вашей жизни, это всегда интересно и одновременно психически напряженно. Тем более если человек попадает в уже сложившийся коллектив. Вербальные и невербальные лидеры, традиции, устои, модели поведения, привычки, личные характеры членов коллектива, все это уравнение с неизвестными переменными которые нужно принять, привыкнуть к ним и адаптироваться. Это касается как и юных спортсменов впервые пришедших в спортивную секцию, так и опытных спортсменов сменивших клуб или попавших в сборную (Области, Республики, Страны и т...