Что же нужно сделать работодателю, чтобы грамотно привлечь работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день. 1️⃣ Сформулировать законное основание для привлечения к работе. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...

"Работа - лучший способ наслаждаться жизнью". И.Кант Как оплачивается работа в выходной день? Могу ли я не согласиться? Или я настолько люблю свою работу, что готов провести на ней все праздники. Для этого существует статья 153 ТК РФ. в которой говориться следующее: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Однако, не стоит забывать, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным...