У некоторых работодателей есть сотрудники, которые не только работают, но и учатся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. И при соблюдении определенных условий они имеют право на учебный отпуск помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Период, на который должен быть предоставлен учебный отпуск, определяется в соответствии с датами, указанными в справке-вызове из образовательной организации. Ведь такой отпуск имеет строго целевое назначение. Иными словами, работодатель не может повлиять на период учебного отпуска своего работника...

Современные работодатели приветствуют желание сотрудников повышать уровень образования. Даже Трудовой кодекс предусматривает льготы для тех, кто совмещает учебу с работой. Одна из таких льгот — учебный отпуск. Разберемся, как его правильно оформлять и оплачивать. Общие правила Порядок предоставления учебного отпуска для разных уровней образования закреплен в главе 26 ТК РФ. Чтобы уйти в учебный отпуск, работник должен: При этом неважно, обучается работник на бюджете или платно, а также кто оплачивает обучение — он сам или работодатель...