Как известно, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении следующих условий: · наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, специалитета или магистратуры; · успешное освоение образовательных программ (выполнение этого условия подтверждает справка-вызов, которую выдает образовательная организация); · получение образования соответствующего уровня (высшего образования) впервые; · работа по основному месту (не совместительство)...

Современные работодатели приветствуют желание сотрудников повышать уровень образования. Даже Трудовой кодекс предусматривает льготы для тех, кто совмещает учебу с работой. Одна из таких льгот — учебный отпуск. Разберемся, как его правильно оформлять и оплачивать. Общие правила Порядок предоставления учебного отпуска для разных уровней образования закреплен в главе 26 ТК РФ. Чтобы уйти в учебный отпуск, работник должен: При этом неважно, обучается работник на бюджете или платно, а также кто оплачивает обучение — он сам или работодатель...