Как известно, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении следующих условий: · наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, специалитета или магистратуры; · успешное освоение образовательных программ (выполнение этого условия подтверждает справка-вызов, которую выдает образовательная организация); · получение образования соответствующего уровня (высшего образования) впервые; · работа по основному месту (не совместительство)...

C введением новой системы образования в РФ, осталось много неясностей. В частности, о предоставлении дополнительных отпусков и их оплаты дипломированным специалистам, которые продолжают обучение в магистратуре. Разъясняю нюансы этого вопроса. Вопрос-ответ В одном из онлайн обращений на наш юридический сайт, работодатель написал, что их сотрудник поступил в Университет на обучение по курсу магистратуры. В его справке-вызове на сессию указано, что курс обучения в магистратуре будет проводиться по другой специальности...