Для того чтобы указать место и роль управления персоналом необходимо выделить ключевые определения: В трудовом потенциале организации можно выделить следующие компоненты: КОЛИЧЕСТВЕННАЯ или РЕСУРСНАЯ – общая численность работников, которые могут быть использованы в сфере труда и располагающее ими рабочее время в соответствии с трудовым законодательством (40 часов). КАЧЕСТВЕННЫЕ характеристики: Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг...

Потенциал сотрудника – это критерии самомотивации к дальнейшему развитию в определённых условиях, через опосредованные знания и навыки. Давайте разберемся, из чего он формируется и как его оценить. Резюме соискателя обычно состоит из: образования, опыта работы, имеющихся знаний и навыков, достижений, иногда добавлены личные качества и жизненные позиции. Запрос на вакансию, как правило, формируется по тому же принципу. Образование – позволяет предположить объем информации, которой обладает...