Целевое обучение и отложенные трудовые договоры со школьниками: разбираемся в деталях
Трудовое рабство в современной России. Как работников загоняют в долги под соусом обучения
- Почему ученический договор - это “цветочки” по сравнению с другим средством “порабощения” работников - соглашением об обучении? - Почему работодатели охотнее обучают работников на основании соглашения об обучении? - Какие риски такое соглашение влечет для работника? - Как работнику снизить риски и защитить свои права? Ранее мы разбирали 1) главные и 2) "скрытые" условия ученического договора, которые несут риски для настоящих и будущих работников. Теперь рассмотрим еще более мощное средство "порабощения" работников...
Изменение условий трудового договора, связанное с обучением работника за счет работодателя
Нередко работодатели готовы вложить деньги в образование работников. Правда, взамен они требуют от учеников подписать обязательство о том, что те отработают в компании определенное время либо возместят затраченные на их обучение деньги. Это вполне соответствует требованиям законодательства РФ, предусматривающего, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить...