В статье расскажем о том, должен ли работодатель оплачивать обучение, какие форматы обучения есть, за какие платить обязательно, а за какие нет, расскажем о договоре и соглашении об обучении и предоставим шаблоны. Оплата обучения работодателем Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам, которые обучаются учебные отпуска. Это не просто право, а именно обязанность, которая не зависит от желания руководства идти на такую меру поддержки сотрудника. Также работодатель обязан предоставить отпуск на срок от 40 дней на 1-2 курсах и на 50 дней на последующих...

Ученический договор – это соглашение, которое заключается между работодателем и работником (как нынешним, так и будущим). В соответствии с ним сотрудник проходит обучение за счет компании, чтобы получить новую квалификацию. Взамен сотрудник должен будет отработать определенный срок, который следует зафиксировать в договоре. В соответствии с положениями ТК РФ ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг). Данный вид соглашения базируется на возможности направить работника для получения образования...