Работодатели могут оформлять отношения с персоналом по трудовому договору либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). О плюсах и минусах каждого из способов рассказала в материале Тульской службы новостей доцент кафедры человеческого капитала и управления персоналом Российского государственного социального университета Алиса Храмова. Все зависит от целей сторон Трудовой договор — самая распространенная форма соглашения между работодателем и сотрудником. Договор ГПХ, по словам специалиста,...

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым кодексом РФ (ТК РФ) он заключается в письменной форме на определенный срок или время выполнения какой-то работы. Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организация труда устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения. В договоре могут быть предусмотрены разнообразные льготы для создания дополнительных стимулов к труду. По...