Подбор персонала — непростая задача. А как она решается в условиях, когда первичное собеседование кандидатов проводится частным кадровым агентством? Передо мной стояла задача провести тренинг для руководителей отделов по оценке компетенций менеджеров по продажам. С чем мы столкнулись и к каким результатам пришли, читайте в статье. Обратилась организация, предоставляющая логистические услуги по всей России. Компания небольшая, работает со специалистами в удалённом формате. Задачу по подбору персонала собственник делегировал кадровому агентству...