Продолжим тему эмоционального выгорания. Сегодня мы сосредоточимся на том, что делать и как помочь сотруднику, который выгорел, чтобы восстановить его работоспособность. 1. Признание проблемы Первым шагом в помощи сотруднику является признание проблемы. Важно, чтобы руководство компании и HR-отделы осознавали, что эмоциональное выгорание — это не просто временная усталость, а серьезная проблема, требующая внимания. Регулярные опросы, личные беседы и анонимные анкеты помогут выявить сотрудников, находящихся в зоне риска...