Есть расхожий тезис: Организация – это люди. Там, где люди включены в работу и взаимодействие, безусловно, возникают разные точки зрения на одну и ту же ситуацию. Это может приводить к конфликтам разной степени интенсивности. На тренингах разрешения конфликтных ситуаций мы показываем, что не каждый конфликт в организации — это разрушительная сила, ведь в основе творческой деятельности, в основе выработки идей и решений также может лежать конфликт интересов, задач, мнений. Эффективный руководитель...

Проведение тренинга по управлению конфликтами и навыкам обратной связи с использованием деловой игры "Великие географические открытия" может быть очень полезным и интерактивным опытом для всех участников. Вот некоторые ключевые моменты и выводы, которые каждый из нас может взять на заметку: 1. Понимание конфликтов: Игра помогает участникам понять, что конфликты - это нормальная часть жизни и работы, и что они могут быть как позитивными, так и негативными. Участники могут увидеть, как разные подходы к решению конфликтов могут привести к разным результатам...