Существуют различные методы оценки кандидатов на вакантную должность, но техника собеседования остается на сегодня самой применяемой. Этот метод удобен тем, что прост в применении, не требует дополнительных затрат и оперативен. Какая основная цель собеседования? На какие основные вопросы должен получить ответ менеджер по подбору персонала, проводя интервью? В первую очередь это - соответствует ли профессиональный уровень кандидата требованиям, предъявляемым работодателем. Это главный, но не единственный критерий...
Представьте, что вы владеете процветающим бизнесом. Ваша прибыль растет, место на рынке стабильно, но вас постоянно преследует кошмар – текучка кадров. Взлет обещаний соискателей, которые исчезают через пару месяцев, угрожает эффективности вашего бизнеса. Вам это знакомо? Если да, то вы попали в ловушку неэффективного найма. Но не отчаивайтесь – у нас есть что-то, что изменит ситуацию кардинально. Добро пожаловать в мир структурированных собеседований! Представьте себе: вы проводите недели в поисках...