Меня так часто спрашивают про подбор: какие вопросы задавать, какие книги почитать, какие тесты предложить. Тема востребована, поэтому сегодня напомню про несложные методики интервью по компетенциям, которым обычно учу на тренингах по подбору 😉 ⠀ Суть техник в том, что интервьюер задает вопрос кандидату и просит привести конкретные примеры из опыта. А чтобы выявить необходимые компетенции, оценить каждую ситуацию с разных сторон, ничего не упустить, нужно каждый ответ (пример задачи) кандидата разложить по блокам...

Методология проведения интервью по компетенциям (CBI) непроста в применении, и для подробного знакомства с ней, а также для закрепления практических навыков ведения интервью специалисты по найму и отбору персонала проходят специальное обучение. Семинар CBI может длиться от 1 до 3 дней – это время необходимо, чтобы навыки интервьюирования и подготовки экспертного заключения стали более уверенными и разнообразными. Эксперты выделяют три ключевых характеристики, необходимые интервьюеру для эффективного...