Меня так часто спрашивают про подбор: какие вопросы задавать, какие книги почитать, какие тесты предложить. Тема востребована, поэтому сегодня напомню про несложные методики интервью по компетенциям, которым обычно учу на тренингах по подбору 😉 ⠀ Суть техник в том, что интервьюер задает вопрос кандидату и просит привести конкретные примеры из опыта. А чтобы выявить необходимые компетенции, оценить каждую ситуацию с разных сторон, ничего не упустить, нужно каждый ответ (пример задачи) кандидата разложить по блокам...