В предыдущей статье мы писали, как руководителю подготовиться к собеседованию.  Здесь же рассмотрим, как проводить собеседование и на что обращать внимание во время собеседования. Начинайте вовремя. Если вы заставляете кандидата ждать, вы показываете ему, что время – не самый ценный ресурс. Даже если он потом выйдет к вам на работу, он уже будет знать, что дедлайны в вашей компании ничего не значат. Кроме того, так вы проявляете уважение к человеку, к его времени. Договорились на 13.00 – начинайте в 13...

Существуют различные методы оценки кандидатов на вакантную должность, но техника собеседования остается на сегодня самой применяемой. Этот метод удобен тем, что прост в применении, не требует дополнительных затрат и оперативен. Какая основная цель собеседования? На какие основные вопросы должен получить ответ менеджер по подбору персонала, проводя интервью? В первую очередь это - соответствует ли профессиональный уровень кандидата требованиям, предъявляемым работодателем. Это главный, но не единственный критерий...

Это продолжение экспертной колонки Ирины Кандеевой, руководитель группы массового подбора персонала в компании «М.Видео — Эльдорадо», по мотивам ее выступления на Зарплата.CONF-2025. В первой части Ирина назвала все пять шагов, которые помогут наладить контакт HR с нанимающими менеджерами. В этот раз углубимся в детали шага 2 “Создаем систему вовлечения” — вы узнаете, почему тренинги с руководителями — отличный инструмент увеличении конверсии найма, как и подключение их к работе в CRM. Два важных раздела системы вовлечения 1...