Особенности тренинга для персонала В современном деловом мире каждая организация стремится быть эффективной и продуктивной. Однако нередко руководитель коллектива осознает, что его сотрудники не справляются с работой. Кто виноват в этом - сотрудники или руководство - вопрос спорный. Однако тренинги могут значительно помочь сотрудникам стать более компетентными и продуктивными. Для начала необходимо определить, чему именно нужно научить сотрудников. Этого можно добиться, расспросив их о трудностях, с которыми они сталкиваются в своей работе. Лучше делать это индивидуально, так как это позволит более точно оценить их потребности...

1. Определение целей и задач Первый шаг — четкое понимание целей тренинга. Поговорите с руководителем, чтобы выяснить, какие конкретные результаты он ожидает. Это могут быть: Определение целей поможет вам сориентироваться в дальнейших действиях и сделать тренинг более целенаправленным. 2. Анализ потребностей После того как цели установлены, необходимо провести анализ потребностей сотрудников. Это можно сделать через опросы, интервью или фокус-группы. Важно понять: Этот этап поможет определить содержание тренинга и выбрать соответствующие методики обучения...