Тесты при трудоустройстве – это один из способов оценки кандидатов на должность. Они позволяют работодателю определить, соответствует ли кандидат требованиям вакансии и насколько он подходит для работы в компании. Существует множество типов тестов при трудоустройстве. Некоторые из них могут быть направлены на проверку знаний и навыков кандидата, например, тест на знание английского языка, математических задач или программного обеспечения. Другие тесты могут быть связаны с оценкой личностных качеств кандидата, таких как коммуникабельность, умение работать в команде и т...

В некоторых  компаниях может применяться такой вид диагностики профессиональных и личностных качеств, как тестирование. Кандидатов просят пройти различного рода тестирования. Основные виды тестирования: В этой статье рассмотрим некоторые из них. 1. Профессиональные тесты Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Например, для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т...