Хорошие тестовые задания при правильной подаче существенно экономят время специалистов подбора. Суть проста. Ты провел интервью, влюбился в кандидата, но нужно удостовериться в его компетентности. На всякий будущий случай важно: ✔ Собрать референсы Об этом оверподробно в другом посте. ✔ Дать тестовое задание Не объёмное, кандидат не должен к нему готовиться вечность. Плавали - знаем: Кандидаты воспринимают некоторые тестовые задания как затравку с бесплатным использованием их навыков 🪤 Что же делать? Эксперимент с кейсами - эффективная идея...

– очень часто компании совершают ошибку, потому что отсутствует баланс. Одни компании склонны только оценивать кандидата. Другие же наоборот склонны рекламировать и очень хорошо продавать работу в своей компании. – как правило, кандидата в менеджеры по продажам оценивают преимущественно по двум параметрам: а что он знает, а что он умеет? Однако иногда на первое место выходит параметр “хочет”. – находясь в пребывании легкого стресса, даже опытный менеджер по продажам транслирует определенную неуверенность...