Читали истории, как на собеседованиях эйчары просят кандидатов продать им ручку, решить головоломку или устраивают матч в пинг-понг? Это не просто истории с просторов рунета — на собеседованиях действительно часто не ограничиваются вопросами об опыте и слабых сторонах. Оценка кандидатов при приёме на работу бывает разной. И один из способов — это тесты. Они помогают эйчарам прощупывать кандидатов «до самых косточек». По итогам таких собеседований работодатель видит, подходит ли ему кандидат. Заодно (что не менее важно) эйчар определяет, уживётся ли человек в коллективе...

Мне очень нравится поговорка «Готовь победу до боя»; именно при решении тестов и задач к собеседованию она раскрывается и показывает себя во всей красе. Компании используют тесты и задачи уже очень давно. Еще Генри Форд предлагал потенциальным сотрудникам решать логические задачи. Сейчас большинство ТОП-компаний используют разнообразные тестирования как один из методов оценки кандидатов. ⠀ Можно по-разному относиться к целесообразности и интерпретации результатов таких тестов, но факт остается фактом, - нужно уметь решать такие тесты, если вы хотите работать в ТОП-компаниях и не только...