Согласно результатам исследований, применение структурированных тестов в процессе отбора кандидатов позволяет повысить точность прогнозирования их будущей профессиональной эффективности на 30–50 %. Сегодня работодатели используют множество инструментов, чтобы оценить навыки, знания и личностные качества кандидатов. Разберём самые популярные и эффективные виды тестирования и выясним, для каких задач они подходят лучше всего. SHL‑тестирование остаётся актуальным инструментом для компаний, которые хотят оценить логику, скорость мышления и когнитивные способности кандидатов...