Любая компания хотела бы свести риски ошибки при приеме на работу к нулю. Каждый руководитель мечтает о том, чтобы принимать решения о найме или повышении в должности, имея результаты точных и объективных оценок. Такими помощниками могут стать тесты. В статье рассмотрим 10 видов тестов, которые можно использовать при приеме на работу, отборе в кадровый резерв или повышении в должности. Тесты предназначены для того, чтобы выбрать наиболее потенциальных сотрудников, которые покажут высокую производительность и результативность...

不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长, 则不可以用人,不可以教人。 魏源。1794-1857 гг. Китайский мыслитель Вэй юань. “Не зная недостатки человека, не зная преимущества человека, не зная недостатков в преимуществах и преимуществ в недостатках человека нельзя использовать (управлять) людей, нельзя учить людей...