Опыт работы с опросом при подборе персонала. Применение таких психодиагностических методик как MMPI, тест Кеттелла 16 PF, чернильные пятна Роршаха было мегапопулярно лет 15 назад. Некоторые организации создавали целые отделы по оценке персонала под данные инструменты...

Большую часть вакансий я закрывала, проводя собеседования без тестирования, придерживаясь классической схемы: вопросы по навыкам и софт-скиллам от меня, а по профессиональным качествам — от руководителя нанимающего отдела. Но были проекты с тестированием. Когда это действительно необходимо. Например, руководитель компании обратился к нам сразу с запросом. "Мы не умеем нанимать, набираем не тех людей, и это отражается на результатах. Нужно что-то менять", — будем применять воронку найма с тестом....