Тестирование кандидатов — важный этап отбора персонала, позволяющий работодателю объективно оценить профессиональные качества, компетенции и личные характеристики соискателей перед приемом на работу. 1. Объективность оценки Тестирование позволяет избежать субъективизма при оценке кандидата. Оно помогает определить уровень профессиональных знаний, опыта и навыков претендента независимо от внешних факторов вроде внешности, возраста или пола. 2. Оценка конкретных компетенций Различные виды тестов позволяют проверить конкретные знания и умения потенциального сотрудника...

Любая компания хотела бы свести риски ошибки при приеме на работу к нулю. Каждый руководитель мечтает о том, чтобы принимать решения о найме или повышении в должности, имея результаты точных и объективных оценок. Такими помощниками могут стать тесты. В статье рассмотрим 10 видов тестов, которые можно использовать при приеме на работу, отборе в кадровый резерв или повышении в должности. Тесты предназначены для того, чтобы выбрать наиболее потенциальных сотрудников, которые покажут высокую производительность и результативность...