Читали истории, как на собеседованиях эйчары просят кандидатов продать им ручку, решить головоломку или устраивают матч в пинг-понг? Это не просто истории с просторов рунета — на собеседованиях действительно часто не ограничиваются вопросами об опыте и слабых сторонах. Оценка кандидатов при приёме на работу бывает разной. И один из способов — это тесты. Они помогают эйчарам прощупывать кандидатов «до самых косточек». По итогам таких собеседований работодатель видит, подходит ли ему кандидат. Заодно (что не менее важно) эйчар определяет, уживётся ли человек в коллективе...

Большую часть вакансий я закрывала, проводя собеседования без тестирования, придерживаясь классической схемы: вопросы по навыкам и софт-скиллам от меня, а по профессиональным качествам — от руководителя нанимающего отдела. Но были проекты с тестированием. Когда это действительно необходимо. Например, руководитель компании обратился к нам сразу с запросом. "Мы не умеем нанимать, набираем не тех людей, и это отражается на результатах. Нужно что-то менять", — будем применять воронку найма с тестом....