При трудоустройстве кандидатам приходится сталкиваться с различными этапами оценки: интервью, кейсы, опросники. Один из самых распространенных инструментов — тесты способностей. Рассказываем, для чего они нужны и есть ли смысл к ним готовиться? Тесты способностей — универсальный инструмент, применимый как в массовом подборе, так и для оценки потенциальных управленцев. Их история началась в 1910-х годах, а сегодня эффективность их использования подкреплена множеством исследований с участием миллионов человек...

Тесты способностей помогают определить сильные и слабые стороны кандидатов или сотрудников в таких областях, как логическое мышление, аналитические способности, вербальные навыки, математическая грамотность, пространственное мышление и другие аспекты общей когнитивной или узконаправленной деятельности. Важно понимать, что тесты способностей не оценивают конкретные знания и опыт, а скорее изучают способность человека к определенным видам мышления, решению задач и адаптации к различным ситуациям...