Тесты способностей помогают определить сильные и слабые стороны кандидатов или сотрудников в таких областях, как логическое мышление, аналитические способности, вербальные навыки, математическая грамотность, пространственное мышление и другие аспекты общей когнитивной или узконаправленной деятельности. Важно понимать, что тесты способностей не оценивают конкретные знания и опыт, а скорее изучают способность человека к определенным видам мышления, решению задач и адаптации к различным ситуациям...

Понимание того, как устроены тесты когнитивных способностей, дает HR множество подсказок для грамотного решения задачи отбора и найма подходящих специалистов. Однако для того, чтобы сформировать действительно удобную и эффективную систему тестирования, необходимо более тщательно изучить особенности применения этих инструментов оценки. Внимание: правильный ответ В идеальной ситуации у HR, которые приступают к построению системы тестирования, есть корпоративная модель компетенций и описание рабочих задач, которые сотрудник должен выполнять в рамках той или иной должности...