Слышали о методике оценки мотивации сотрудника – «Мотивационный профиль», разработанный Ш. Ричи и П. Мартином? Во время тестирования (тест можно скачать в интернете) сотрудник распределяет 11 баллов между 4 утверждениями в каждом вопросе. Результатом становится график основных потребностей, которые выдели авторы: 1. Потребность в высоком заработке, материальном вознаграждении и материальных благах. 2. Потребность в комфортных физических условиях работы. 3. Потребность в структурированной работе,...

Стивен Рисс разработал Теорию мотивационной чувствительности и тест на определение своих базовых мотиваторов. Он выявил, что не существует внешней мотивации, а есть только внутренняя. Т.е. человек сам способен себя побуждать на то или иное действие. Мотивационный профиль каждого человека уникален, как отпечатки пальцев. Зная свой профиль, человек понимает, что и насколько его стимулирует в жизни! Суть теории такова: в основе любого человеческого желания лежит один из 16 базовых мотивов или комбинация их...