Читали истории, как на собеседованиях эйчары просят кандидатов продать им ручку, решить головоломку или устраивают матч в пинг-понг? Это не просто истории с просторов рунета — на собеседованиях действительно часто не ограничиваются вопросами об опыте и слабых сторонах. Оценка кандидатов при приёме на работу бывает разной. И один из способов — это тесты. Они помогают эйчарам прощупывать кандидатов «до самых косточек». По итогам таких собеседований работодатель видит, подходит ли ему кандидат. Заодно (что не менее важно) эйчар определяет, уживётся ли человек в коллективе...

Даже если новая работа вам не нужна, это пригодится и на нынешней. Такого я никогда не слышал, хотя и провел за свою жизнь десятки собеседований. Я никогда не работал в службах персонала и агентствах, просто начальники время от времени поручали мне это дело. И мне всегда казалось, что я подхожу к этому не только очень серьезно, но и с большой фантазией. Оказалось, что фантазия была не такой уж и большой, поскольку недавно я узнал от знакомого, ищущего работу и ходящего по собеседованиям о совершенно замечательном тесте...