Вопросы к тесту управленческого потенциала pif Экопси
3️⃣ Тест Potential in Focus (PiF) Тест PiF - это современный инструмент оценки управленческого потенциала. Тест оценивает 10 ключевых измерений, объединенных в 3 кластера: ▫️Мышление Анализ и решение проблем - анализировать информацию. Стратегическое мышление - видеть общую картину, прогнозировать тренды. Инновационность - готовность к экспериментам, поиск новых решений. ▫️Влияние Убедительность - аргументировано излагать свои мысли. Настойчивость - отстаивать свои идеи. Формирование отношений - выстраивать эффективные коммуникации. ▫️Самоконтроль Эмоциональный интеллект - осознавать и контролировать свои эмоции. Стрессоустойчивость - сохранять спокойствие в условиях стресса. Адаптивность - готовность к изменениям. Саморазвитие - стремление к росту. Тест помогает определить зоны роста и разработать индивидуальные программы развития, выявить управленческий потенциал. Если вы рассматриваете возможность роста вашего ассистента до проджекта или операционного директора - дайте ему тест PiF ✅
Психологические тесты и работа рекрутера
На рынке IT конкуренция за талантливых кандидатов всегда была высокой, но важным пунктом в оценке кандидата на старте стоит также перспективность долгосрочного сотрудничества кандидата и компании, а также соответствие понятию “наш человек”. В этом контексте работодатели начинают использовать различные инструменты для более глубокого понимания кандидатов и формирования устойчивой команды. Одним из таких инструментов являются психологические тесты — их применение иногда встречается среди запросов к рекрутеру со стороны заказчиков...