Читали истории, как на собеседованиях эйчары просят кандидатов продать им ручку, решить головоломку или устраивают матч в пинг-понг? Это не просто истории с просторов рунета — на собеседованиях действительно часто не ограничиваются вопросами об опыте и слабых сторонах. Оценка кандидатов при приёме на работу бывает разной. И один из способов — это тесты. Они помогают эйчарам прощупывать кандидатов «до самых косточек». По итогам таких собеседований работодатель видит, подходит ли ему кандидат. Заодно (что не менее важно) эйчар определяет, уживётся ли человек в коллективе...

При подборе персонала работодателям часто приходится выбирать из множества кандидатов на вакансию. Отбор происходит по различным критериям, включая компетенции, знания и опыт. Кроме того, работодатели учитывают личностные качества кандидатов, их ценности и цели. Службы безопасности могут проводить проверки на наличие судимостей и других нарушений. Однако на этапе собеседования работодатели также стремятся отсеять непорядочного кандидата. Особенно, если он будет иметь доступ к ценностям компании или...