Увлечение применением психологических тестов при подборе персонала в частных компаниях возникло в начале 90-х годов, когда отбирать соискателей по наличию опыта работы и специального образования было невозможно — все только начинали карьеру в условиях рыночной экономики, поэтому определять, станет ли вчерашний инженер НИИ успешным менеджером по продажам, приходилось опытным путем. Но у представителей нового русского  бизнеса были деньги и желание все делать «по науке», поэтому для отбора соискателей, потенциально пригодных для работы в бизнесе, начали активно привлекать психологов...

' #тестированиекандидатов, #оценкаперсонала, #подборперсонала, #работаслюдьми, #профессиональноетестирование Тестирование кандидатов на работу — это важный этап в процессе подбора персонала, который позволяет работодателю объективно оценить уровень знаний, навыков, личностных качеств и профессиональной пригодности соискателя. В условиях высокой конкуренции на рынке труда и необходимости быстро принимать кадровые решения, тестирование становится не просто вспомогательным инструментом, а неотъемлемой частью современной системы рекрутмента...